S-a schimbat Codul Muncii! Este informația momentului pentru toți angajații din România

27 decembrie 2022

Durata minimă a concediului de odihnă este 20 de zile în România, în timp ce durata maximă se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă.

Schimbarea momentului în Codul Muncii! Ce se întâmplă cu concediile în 2023? Toți angajații trebuie să știe

Totodată, programările colective se fac după o consultare prealabilă cu sindicatele sau cu toți angajații, în cadrul unei ședințe comune. Potrivit prevederilor din Codul Muncii, perioada de concediu de odihnă poate fi fixată pentru fiecare angajat în parte.

De asemenea, angajații au posibilitatea de a depune cerere pentru concediu de odihnă cu minim 60 de zile înainte de efectuarea acestuia.

În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Ce trebuie să facă angajații care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu?

Trebuie menționat că angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2022 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2024.

Totodată, angajații pot primi un anumit număr de zile libere plătite în situații excepționale. Este vorba despre:

30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior;
5 zile pentru schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate;
5 zile pentru căsătoria salariatului;
5 zile pentru nașterea unui copil, sau 10 zile în cazul în care tatăl a urmat un curs de puericultură;
3 zile pentru decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor;
2 zile pentru căsătoria unui copil al salariatului;
o zi pentru decesul bunicilor, fraților, surorilor;
o zi pentru donatorii de sânge.