Veste importantă pentru angajații români: se schimbă regulile concediului medical – prima zi nu se mai plătește

Advertisement

Advertisement

Un an 2026 marcat de reforme majore aduce modificări semnificative pentru angajații români în ceea ce privește concediul medical plătit. Noile reglementări afectează modul în care se acordă și se plătește indemnizația pentru zilele în care salariații sunt temporar incapabili de muncă, stârnind discuții și controverse în rândul societății.

Ce se schimbă

Din februarie 2026, prima zi de concediu medical nu mai este plătită, indiferent dacă plata ar fi venit de la angajator sau de la stat. Practic, orice salariat care prezintă un certificat de concediu medical pentru o perioadă de boală nu va primi bani pentru prima zi de incapacitate temporară de muncă.

Anterior, primele cinci zile de concediu medical erau plătite integral de angajator, iar restul indemnizației era decontată din fondurile de asigurări sociale de sănătate. Noua schemă de plată funcționează astfel:

• Ziua 1 nu se mai plătește deloc;
• Zilele 2–6 sunt plătite de angajator;
• Din ziua 7 încolo, plata se face de casa de asigurări de sănătate.

Cine este afectat

Această măsură afectează mai ales angajații care se îmbolnăvesc pentru perioade scurte, de o zi sau două. Pentru aceștia, prima zi fără plată se resimte imediat la nivelul salariului.

Persoanele cu afecțiuni recurente sau cu boli cronice, care necesită concedii medicale frecvente, vor resimți mai mult impactul financiar, mai ales dacă absențele de la locul de muncă sunt dese, chiar și pe perioade scurte.

Scopul schimbării

Autoritățile justifică această reformă prin dorința de a reduce abuzurile în privința concediilor medicale scurte, folosite uneori pentru zile libere adiționale. În același timp, scopul este și de a proteja resursele sistemului de asigurări sociale și de a asigura sustenabilitatea cheltuielilor pentru sănătate pe termen lung.

Dificultăți pentru anumite categorii

Modificarea poate fi dificilă pentru pacienții vulnerabili: cei cu boli cronice, pacienții oncologici sau alte afecțiuni care necesită concedii medicale frecvente. Aceștia riscă să fie afectați financiar, chiar dacă perioada de boală este scurtă și absolut necesară pentru recuperare.

Autoritățile au menționat că pot exista excepții sau ajustări pentru anumite categorii medicale, pentru a evita situații discriminatorii și a proteja persoanele vulnerabile.

Ce trebuie să știe angajații

• Concediul medical nu mai include plata pentru prima zi de boală.
• Zilele 2–6 sunt plătite de angajator, iar ulterior de fondurile de sănătate.
• Este important să se mențină evidența perioadelor de concediu și să se consulte departamentul de resurse umane sau casa de sănătate pentru clarificări.
• Planificarea și informarea corectă devin esențiale pentru a evita pierderi financiare neașteptate.

Schimbarea regulilor privind concediul medical în România în 2026 reprezintă o transformare semnificativă: prima zi de boală nu mai este plătită, iar restul indemnizației se plătește treptat, mai întâi de angajator și apoi de sistemul de sănătate. Deși măsura are ca scop descurajarea abuzurilor și protejarea resurselor financiare ale statului, mulți angajați vor resimți o reducere a veniturilor, în special în cazul absențelor scurte.