Revizuire a sistemului de evidență a timpului de muncă în spectacole și concerte: dialog cu instituțiile

Advertisement

Advertisement

Ca urmare a dialogului cu manifestanții de la Teatrul Național și a feedback-ului primit din diverse părți, ministrul Culturii a anunțat marți o reevaluare a proiectului test privind înregistrarea orelor de muncă în teatre și săli de concert, conform news.ro.

Demeter András István, ministrul Culturii, a insistat asupra faptului că orice măsură luată trebuie să se bazeze pe colaborarea directă și pe implicarea activă a celor vizați. A menționat că unii dintre colegii săi au exprimat sentimentul că se află într-o situație experimentală, lucru pe care el dorește să-l evite cu orice preț, pledând pentru o decizie comună, care să reflecte cea mai bună soluție posibilă.

Ministerul Culturii a confirmat că problema identificată de Curtea de Conturi persistă și promite să solicite o amânare a datei de implementare.

Ministrul a constatat că, deși proiectul a fost dezvoltat cu implicarea directă a experților din domeniu, propunerile nu au reușit să adune sprijinul unanim necesar. În consecință, este nevoie de o echipă mai largă pentru a continua lucrul la proiect.

Ministerul Culturii caută noi persoane dispuse să se alăture echipei sale de voluntari, dorind să își mărească numărul de colaboratori.

În cadrul programului pilot, se va introduce o nouă rutină pentru angajați, care va include prezentarea unui program de lucru săptămânal, întocmirea de rapoarte individuale despre activitățile desfășurate și semnarea unui registru de prezență.

Membrii trupei și personalul tehnic și de producție de la Teatrul Național București își exprimă nemulțumirea față de o circulară recentă. Aceasta, în opinia lor, diminuează valoarea creației artistice, transformând-o într-o activitate administrativă, prin impunerea unor rapoarte zilnice detaliate, scrise, despre modul în care își desfășoară activitatea în timpul programului de lucru.

Actorii Teatrului Național București au protestat, argumentând că proiectul respectiv sufocă libertatea artistică și transformă creatorii în simpli executanți, preocupați de raportări. Ei subliniază că munca unui artist nu se limitează la programul de 8 ore și nu se rezumă doar la prestația de pe scenă, ci implică un proces continuu de creație și reflecție, desfășurat pe parcursul a zece luni, cu un volum mare de muncă, și că fiecare moment artistic are un cost emoțional semnificativ, dificil de evaluat.

Ministerul Culturii a publicat „Instrucţiuni privind organizarea unitară şi evidenţa timpului de muncă pentru funcţiile de execuţie din instituţiile publice de spectacole şi concerte”, recomandare formulată de Curtea de Conturi a României.

Clarificări ale Ministerului Culturii în urma întâlnirii cu manageri de instituţii din domeniu, atât din subordinea Ministerului Culturii, cât şi din subordinea administraţiilor publice locale.

Aceste instrucţiuni sunt propuneri şi modele şi reprezintă un îndrumar pentru instituţii, potrivit MC:

Responsabil de planificarea activităţilor artistice ale fiecărei instituţii de spectacole sau concerte este în sarcina managementului. Instrucţiunile au caracter obligatoriu pentru instituţiile subordonate Ministerului Culturii şi caracter facultativ pentru celelalte instituţii de spectacole. Setul de instrumente pe care Ministerul Culturii l-a transmis spre implementare, este constituit pe patru repere complementare, clare, uşor de utilizat şi de verificat: Structurarea unitară a componentelor de activitate şi corelarea lor cu atribuţiile specifice şi evaluarea performanţelor, prin cadrul orientativ din Anexa nr. 1, utilizabil ca suport pentru actualizarea fişelor de post şi pentru repartizarea anuală a timpului de muncă; Panificarea asumată – prin Programul săptămânal de lucru Responsabilitatea individuală – prin Raportul individual de activitate Evidenţa unitară şi verificabilă – prin Foaia colectivă de prezenţă standardizată Pentru clarificări de aplicare şi sprijin metodologic în etapa de implementare, managerii instituţiilor pot solicita, direct sau prin Serviciul Resurse Umane, asistenţa membrilor grupului de lucru care au contribuit la elaborarea proiectului.

Instituţiile din ţară ar urma să elaboreze variante de planificare a timpului de muncă

„Codul Muncii ne permite ca, dacă cineva nu face numărul de ore într-o săptămână, să-şi poată lua zile libere plătite în avans, şi să le recupereaze luna următoare, când va avea repetiţii. Şi invers: cine face mai multe ore, poate ca luna următoare să-şi ia aceste libere, sau, dacă nu poate, deoarece are activităţi, şi le adaugă la concediu. Conform legii, nu există nici sancţiuni şi nici bonusuri. Se implementează timp de 30 zile la nivelul instituţiilor şi intră în vigoare (produce efecte) după ce fiecare salariat a semnat fişa de post modificată, iar în anul următor evaluarea se va face pe baza acestor 4 criterii, pentru fiecare în parte şi se va vedea cum funcţionează. În momentul în care nu funcţionează, se poate modifica”, a explicat MInisterul Culturii într-un comunicat de presă.

În plus, „Codul Muncii ne obligă la normare pe ore, nu pe activităţi, prin urmare, aceste instrucţiuni, care sunt MODELE şi PROPUNERI, ne ajută la adaptarea şi reglarea la specificul fiecărei instituţii, pentru ca timpul lucrat să poată fi evidenţiat corect”.