Restructurare obligatorie pentru companiile de stat cu pierderi, anunț Oana Gheorghiu

Advertisement

Advertisement

Companiile de stat care înregistrează pierderi financiare pe parcursul a doi ani consecutivi vor fi supuse unor măsuri drastice. Vicepremierul Oana Gheorghiu a precizat că aceste companii vor fi obligate să treacă printr-un proces de restructurare și reorganizare, desfășurat sub supravegherea atentă a Ministerului Finanțelor.

Conform informațiilor oferite de Oana Gheorghiu la Digi 24, reforma companiilor de stat este în curs de desfășurare. Autoritatea pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanței Instituționale (AMEPIP) a finalizat o analiză financiară a acestora, iar acum, începând cu săptămâna trecută, se desfășoară discuții cu ministerele și cu fiecare companie în parte.

Vicepremierul Gheorghiu a menționat că verificările privind restructurarea companiilor de stat au început săptămâna trecută cu Tarom, Metrorex și CFR, iar în cursul acesteia se vor concentra pe sectorul energetic. Pentru a avea o imagine completă, s-au purtat discuții și cu experți. Gheorghiu a estimat că analiza detaliată va fi finalizată până la sfârșitul lunii februarie, subliniind importanța unei restructurări bine fundamentate și decisive.

Gheorghiu a subliniat că, în trecut, statul a susținut financiar companii ineficiente, care înregistrau pierderi pe termen lung, fără a implementa măsuri concrete de redresare. Acum, conform noilor reglementări, o firmă care înregistrează pierderi consecutive în doi ani va fi supusă unei restructurări amănunțite, monitorizată îndeaproape de Ministerul Finanțelor.

Oana Gheorghiu a admis că este firesc să existe o oarecare opoziție, dar a subliniat o preocupare majoră: managerii firmelor nu par să realizeze rolul lor în situația în care compania înregistrează pierderi de mult timp.

Întrebată dacă poate da exemple specifice, oficialul a evitat să răspundă direct, dorind să nu afecteze negocierile în curs. Vicepremierul a subliniat că reforma nu vizează disponibilizări, ci mai degrabă optimizarea funcționării companiilor.

Oana Gheorghiu a recunoscut că există firme care au un număr exagerat de angajați, depășind standardele companiilor performante.

Cu privire la distribuția personalului, vicepremierul a identificat o problemă structurală. „În unele locuri sunt prea mulți angajați în zona de personal TESA, personal din birou și prea puțini în zona operațională”, a explicat Gheorghiu.

Vicepremierul a subliniat că există o conștientizare tot mai mare a necesității de a găsi soluții, deoarece menținerea status quo-ului ar avea consecințe negative pentru toți.

Oana Gheorghiu a recunoscut că reforma este vulnerabilă la impasuri politice, subliniind că succesul ei depinde în totalitate de dorința factorilor politici de a o susține. Ea a asigurat că va fi transparentă și va comunica deschis dacă va observa o lipsă de determinare politică în acest sens.

Referitor la condițiile de finanțare, vicepremierul a precizat: „Companiile trebuie finanțate doar în condiții foarte stricte și cu un plan foarte clar de restructurare, care trebuie să fie și monitorizat”.

Gheorghiu a subliniat că o cauză majoră a dificultăților întâmpinate este lipsa unei supravegheri eficiente. Conform spuselor sale, planul nu a fost urmărit corespunzător, iar consiliile de administrație nu și-au îndeplinit responsabilitățile în mod adecvat.

Vicepremierul a menționat că, în colaborare cu AMEPIP, se lucrează la îmbunătățirea funcționării consiliilor de administrație, prin procese de selecție riguroase și alegerea unor persoane cu experiență și competențe profesionale solide.