Creștere a salariului minim de la 1 iulie 2026: Adoptarea modelului european

Advertisement

Advertisement

Executivul va analiza, în ședința de joi, 19 februarie, un proiect de lege care vizează creșterea salariului minim brut la 4.325 de lei, o modificare care ar urma să intre în vigoare de la 1 iulie 2026. Discuția va avea loc în prima lectură.

Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut garantat în România va fi de 4.325 de lei lunar, pentru un program de lucru standard de aproximativ 166 de ore pe lună. Această sumă corespunde unui tarif orar de 25,95 lei, fără a include eventualele sporuri sau alte beneficii suplimentare, conform unui proiect de hotărâre lansat de Ministerul Muncii.

Începând cu data respectivă, Hotărârea de Guvern nr. 1506/2024, care fixează în acest moment salariul minim brut lunar la 4.050 de lei, va înceta să mai fie valabilă.

Se pare că planurile de modificare întâmpină opoziție chiar în interiorul Guvernului. Deși ministrul Finanțelor ar fi preferat o implementare ulterioară, includerea subiectului pe agenda de azi a ședinței declanșează procesul de luare a deciziilor.

Propunerea de majorare a salariului minim implică o creștere de aproximativ 6,8% comparativ cu valoarea de 4.050 lei pe care o va avea în iunie 2026.

Conform documentului, salariul minim actual este calculat pe baza unui program de lucru lunar de aproximativ 165 de ore și jumătate, cu o plată de 24,496 lei pentru fiecare oră lucrată. Însă, începând cu iulie 2026, se preconizează o creștere a salariului minim, ajungând la 25,949 lei pe oră, pentru un program lunar ușor mai mare, de aproximativ 166 de ore și două treimi.

Ministerul Muncii a lansat o inițiativă pentru a actualiza salariul minim, conform prevederilor legale. Proiectul a fost creat ținând cont de articolul 164 din Codul muncii, care stipulează că valoarea salariului minim este stabilită în fiecare an printr-o hotărâre guvernamentală, după ce s-a consultat cu reprezentanții partenerilor sociali.

Conform documentelor justificative, România a respectat cerințele Directivei europene privind salariile minime, finalizând implementarea acesteia în februarie 2025. Această realizare marchează și îndeplinirea jalonului 392 din Planul Național de Redresare și Reziliență, care viza crearea unui sistem transparent și bazat pe criterii obiective pentru stabilirea salariului minim.

Conform unei decizii guvernamentale recente (nr. 35/2025), salariul minim va fi ajustat în fiecare an. Această ajustare va ține cont de creșterea estimată a prețurilor (inflație) și de îmbunătățirea eficienței muncii (productivitate), folosind o metodă de calcul care respectă standardele europene.

Proiecțiile inițiale pentru anul 2026 au fost comunicate partenerilor sociali, în cadrul discuțiilor purtate în Comisia de Dialog Social și în Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social, în octombrie și decembrie 2025.

Conform estimărilor guvernamentale, în acest moment, aproximativ 831.382 de angajați, adică 14,6% din forța de muncă activă, primesc salariul minim brut de 831,38 lei. O creștere a acestui prag la 4.325 lei ar aduce beneficii suplimentare a 1.759.027 de persoane.

Guvernul estimează că această inițiativă va aduce beneficii întregii societăți, încurajând angajările și oferind angajaților mai mulți bani, ceea ce va contribui la dezvoltarea economică și la combaterea muncii neoficiale.

Conform documentului de analiză financiară, se estimează că, în primele cinci luni ale anului 2026, măsurile propuse vor genera o creștere a veniturilor la bugetul de stat de peste 638 milioane de lei, în timp ce cheltuielile vor crește cu aproximativ 294 milioane de lei. Această evoluție se traduce printr-un surplus de 343 milioane de lei pentru bugetul de stat.

Înainte de a fi aprobat oficial, proiectul legislativ va fi examinat de Consiliul Economic și Social și de Consiliul Legislativ. Odată adoptat, acesta va fi aplicabil începând cu 1 iulie 2026, data la care toți angajatorii vor fi obligați să respecte noul salariu minim brut, stabilit la 4.325 de lei.