Numărul mediu de posturi vacante în țară scade la 31.000 în 2025

Advertisement

Advertisement

Conform datelor publicate de Institutul Național de Statistică (INS), în 2025, România a înregistrat o medie anuală de 31.000 de posturi vacante, o scădere de 5.000 față de anul precedent. De asemenea, rata medie anuală a fluctuației de personal a fost de 0,60%, în scădere cu 0,10 puncte procentuale.

Anul trecut, conform datelor oficiale, sectoarele cu cele mai mari rate medii anuale de fluctuație a personalului au fost producția și furnizarea de energie electrică și termică, gaze, apă caldă și aer condiționat (1,77%), administrația publică (1,21%), domeniul artistic, de divertisment și recreere (1,04%), transporturi și depozitare, precum și activitățile financiare și de asigurări (câte 1,02%).

Industria de producție a reprezentat aproape o cincime (18%) din numărul mediu anual de posturi vacante (5.600), iar rata medie anuală a fluctuației de personal în acest sector a fost de 0,52%.

Sectorul public a deținut o pondere semnificativă în numărul total de posturi vacante, reprezentând aproape 23% din media anuală. Mai precis, erau disponibile 3.300 de locuri de muncă în administrația publică, 2.600 în domeniul sănătății și asistenței sociale, și 1.100 în educație.

At the opposite end, the lowest average annual vacancy rates were recorded in other service activities (0.19%), mining and quarrying (0.20%) and real estate activities (0.22%).

Conform sursei menționate, aceleași domenii au înregistrat și cel mai mic număr mediu anual de posturi vacante, niciunul depășind 100.

În comparație cu anul precedent, scăderi notabile ale ratei medii anuale de ocupare a forței de muncă s-au înregistrat în domenii precum furnizarea de apă, canalizare, gestionarea deșeurilor și activități de decontaminare, arte, divertisment și recreere, precum și în sectorul financiar și de asigurări.

As regards the average annual number of vacancies, the most notable declines were observed in manufacturing (-2,100), wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles (-800), and health and social assistance (-700).

On the other hand, more significant increases in the average annual vacancy rate were recorded in professional, scientific and technical activities (+0.32 percentage points), as well as in electricity and heat production and supply, gas, hot water and air conditioning (+0.21 percentage points).

Numărul mediu anual de posturi vacante a crescut semnificativ în special în domeniile activităților profesionale, științifice și tehnice (cu 500 de posturi în plus) și în construcții (cu 200 de posturi în plus).

Conform datelor INS, în 2025, cererea cea mai mare pentru angajați cu salariu, măsurată prin rata medie anuală, s-a înregistrat în rândul profesioniștilor din diverse domenii (grupul major 2, cu 0,75%) și a personalului administrativ și de suport (grupul major 4, cu 0,72%).

Conform datelor anuale medii, cele mai multe posturi vacante s-au înregistrat în rândul profesioniștilor din diverse domenii (aproximativ 9.100) și al lucrătorilor din servicii și vânzări (în jur de 4.500).

În schimb, cererea cea mai scăzută pentru personal salariat, atât în ceea ce privește salariul mediu anual, cât și numărul mediu anual de posturi vacante, s-a înregistrat în rândul muncitorilor calificați din agricultură, silvicultură și pescuit (categoria 6), cu doar 0,25% și 100 de posturi disponibile, și în categoria reprezentanților, oficialilor de rang înalt și managerilor (categoria 1), unde s-au constatat 0,36% și 1.300 de posturi vacante.

Anul trecut, în ceea ce privește regiunile, cele mai mari rate medii anuale de vacanță a locurilor de muncă s-au înregistrat în zona București-Ilfov (0,98%), urmate de regiunile Nord-Vest (0,59%) și Vest (0,53%).

Angajatorii au avut cea mai mare nevoie de personal cu salariu fix, după cum indică numărul mediu anual de posturi vacante, în zona București-Ilfov (12.100 de posturi). Aceasta reprezintă aproape 40% din totalul posturilor vacante la nivel național.

Aproximativ o treime din totalul locurilor de muncă vacante la nivel național s-a concentrat în regiunile Nord-Vest (4.100 de posturi), Centru și Sud-Muntenia (câte 2.900 de posturi). În contrast, regiunea Sud-Vest Oltenia a înregistrat cele mai mici valori, atât în ceea ce privește rata medie anuală, cât și numărul de posturi disponibile, cu doar 0,25% și 1.000 de locuri de muncă vacante.

În medie, pe parcursul anului, s-a observat o scădere notabilă a numărului de posturi vacante în regiunile Vest (-0.19%), București-Ilfov (-0.12%) și Sud-Vest Oltenia (-0.11%). Cea mai mare reducere a numărului total de posturi vacante s-a înregistrat în București-Ilfov (-1.300) și în regiunea Vest (-1.000).