Atenție, români! Noi reguli de la 1 februarie pentru concediul medical: ce s‑a decis și ce înseamnă pentru angajați și angajatori

2 februarie 2026

În acest început de februarie 2026, au intrat în vigoare schimbări importante privind modul în care se plătește concediul medical în România — modificări care afectează direct atât angajații, cât și companiile. Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență prin care a decis o reformă a mecanismului de plată a indemnizațiilor pentru incapacitatea temporară de muncă, în contextul în care autoritățile își propun să reducă costurile din sistemul de sănătate și, potrivit oficialilor, să descurajeze abuzurile privind concediile medicale.

Ce se schimbă din 1 februarie 2026

Cea mai importantă modificare este aceea că prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită pentru nimeni, indiferent de motivul medical sau de diagnostic. Până acum, perioada de concediu medical era remunerată începând cu prima zi, iar plata era asigurată mai întâi de angajator și apoi de Casa Națională de Asigurări de Sănătate. De la 1 februarie, această regulă dispare, iar ziua 1 pur și simplu nu generează remunerare.

Practic, noile prevederi stabilesc următorul mecanism de plată:

Ziua 1 a concediului medical este neplătită.
Zilele 2–6 sunt plătite de angajator.
Începând din ziua a 7‑a și până la vindecare, indemnizația este suportată din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.

Această schimbare se aplică pentru toate certificatele medicale eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 și include atât concediile medicale pentru boli obișnuite, cât și indemnizațiile pentru maternitate, risc maternal, îngrijirea copilului bolnav sau alte situații speciale.

De ce a fost luată această decizie

Autoritățile române explică că măsura a fost gândită pentru reducerea costurilor bugetare din sistemul de sănătate, dar și pentru combaterea concediilor medicale fictive sau excesive, adesea folosite pentru prelungirea perioadelor libere fără un motiv real de sănătate. Oficialii susțin că această reformă va contribui la diminuarea fraudei și va eficientiza alocarea resurselor în sănătate, într‑un moment în care bugetul alocat sistemului este supus unor presiuni financiare considerabile.

Impactul asupra angajaților

Pentru angajați, noua regulă înseamnă o pierdere directă de venit de fiecare dată când intră în concediu medical. Chiar dacă rămân asigurați în sistem și au dreptul la concediu medical ca beneficii, prima zi din orice perioadă de boală nu mai este remunerată, ceea ce poate fi resimțit mai puternic de persoanele cu salarii mai mici sau care se confruntă frecvent cu probleme de sănătate.

De exemplu, în cazul unui angajat cu salariul minim, pierderea aferentă primei zile de concediu se poate situa la zeci de lei, iar la angajații cu venituri medii sau mari această diferență poate fi și mai semnificativă, în funcție de procentele prevăzute în calculul indemnizațiilor (care variază între 55% și 75% din baza de calcul). În practică, asta înseamnă că un angajat poate pierde sume de ordinul sutelor de lei pentru o simplă perioadă de concediu medical, comparativ cu situația dinainte de 1 februarie.

Reacții și controverse

Măsura a stârnit deja reacții puternice din partea unor organizații sindicale și experți în protecția socială, care susțin că dreptul la protecție socială în caz de boală nu ar trebui redus sau condiționat de astfel de modificări. Aceștia argumentează că simpla neplată a primei zile de boală pune o presiune financiară suplimentară asupra angajaților, în special atunci când vorbim de boli reale și nu de abuzuri. Unele confederații sindicale au cerut sesizarea Curții Constituționale pe tema noilor reguli, considerând că pot aduce atingere drepturilor fundamentale ale salariaților.

Provocări pentru angajatori

Noile reguli nu afectează doar angajații, ci și companiile. Implementarea modificărilor crește semnificativ volumul activităților administrative legate de salarizare și gestionarea certificatelor medicale. Angajatorii trebuie să actualizeze politicile interne și sistemele de calcul al salariilor pentru a se conforma noilor reglementări, ceea ce poate genera dificultăți în special pentru firmele mici și mijlocii care nu dispun de resurse specializate în resurse umane sau contabilitate.

Ce rămâne neschimbat

Este important de menționat că, deși prima zi de concediu medical nu este plătită, zilele de concediu medical rămân considerate stagiu de asigurare, iar calitatea de asigurat se menține, ceea ce păstrează drepturile de bază ale angajatului în sistemul de asigurări sociale de sănătate. De asemenea, scopul declarat al autorităților nu este de a elimina concediile medicale, ci de a descuraja utilizarea abuzivă a acestora.

Intrarea în vigoare, din 1 februarie 2026, a noilor reguli privind concediul medical marchează o schimbare semnificativă pentru salariații și companiile din România. Eliminarea plății pentru prima zi de concediu medical va avea un impact direct asupra veniturilor angajaților și asupra modului în care companiile își gestionează resursele umane. Deși scopul declarat este reducerea costurilor publice și descurajarea abuzurilor, efectele practice vor fi resimțite pe termen lung, iar dezbaterile privind echilibrul între protecția socială și eficiența bugetară sunt abia la început.