Scheme de corupție în sistemul de sănătate: DNA dezvăluie rețele de favoritisme și trafic de influență

Advertisement

Advertisement

Livia Mihalache, fostul manager al Spitalului Județean de Urgență „Mavromati” din Botoșani, se află acum pe banca acuzaților, fiind trimisă în judecată de DNA pentru presupuse fapte de corupție legate de angajări și manipularea concursurilor. Conform rechizitoriului, procurorii au identificat multiple situații în care Mihalache ar fi primit mită și ar fi exercitat influență, facilitând obținerea unor posturi prin diverse metode, printre care accesul preferențial la conducere, modificarea descrierilor posturilor și influențarea procesului de evaluare.

Ancheta care a dus la trimiterea în judecată a fostului manager al Spitalului Județean „Mavromati” din Botoșani sugerează o problemă mult mai gravă decât tentativele de a obține anumite funcții. Procurorii au descoperit indicii că concursurile pentru posturi ar fi fost manipulate, cu pregătiri administrative premature și chiar modificări în timpul desfășurării lor.

Un fost manager de spital a fost deferit justiției de către Direcția Națională Anticorupție (DNA) pentru acuzații de luare de mită în legătură cu organizarea unor concursuri pentru posturi în unitatea medicală pe care o conducea.

Procurorii investighează activitatea managerului într-o perioadă cuprinsă între 2019 și începutul anului 2020, o perioadă în care acesta avea responsabilități cheie legate de organizarea concursurilor, formarea comisiilor de examinare și angajarea personalului, având astfel posibilitatea de a influența în totalitate procesul de recrutare.

Conform procurorilor, candidații nu ar fi ajuns direct la posturile dorite, ci prin intermediari, persoane care lucrau în cadrul spitalului.

Conform unei sesizări, persoanei care a făcut-o i s-a comunicat că accesul la manager era restricționat și se putea obține doar prin intermediul secretarei, iar întâlnirile erau stabilite dinainte.

Conform relatării, candidata pentru postul de medic stomatolog a fost informată, în termeni vagi, că poziția respectivă ar avea o valoare de aproximativ 15.000 de euro, fiind menționat și un cost inițial estimat de 3.000 de euro.

Se pare că suma de bani ar fi fost oferită într-un plic ascuns într-o pungă de cadou, împreună cu o cafea, iar ulterior, după o discuție, candidata ar fi fost asigurată că se va analiza posibilitatea de a o ajuta.

Se pune sub semnul întrebării legalitatea și modul în care a fost instituit un nou post de inginer începător în cadrul departamentului de aprovizionare.

Conform investigațiilor DNA, nu a fost creat un nou post de inginer. În schimb, un post existent de merceolog a fost redefinit prin decizie administrativă, iar cerințele de calificare au fost ajustate pentru a se potrivi profilului profesional al candidatei.

Procurorii notează că transformarea s-a realizat într-un termen scurt, imediat după ce familia candidatei a început demersurile pentru angajare.

Conform documentului, poziția a fost concepută special pentru ea, chiar fiind adaptată cu o specializare care se potrivește perfect cu experiența și calificările sale.

Momentul concursului apare descris detaliat în rechizitoriu. Mai mulți martori arată că lucrarea candidatei nu ar fi fost suficientă pentru promovare.

Imediat după ce a predat lucrarea la proba scrisă, candidata susține că a fost solicitată să meargă într-o toaletă din clădire, unde președintele comisiei i-ar fi oferit soluțiile corecte din barem, indicându-i cum să își completeze testul pentru a trece examenul.

În cele din urmă, doar ea a atins nota minimă necesară și a primit oferta de angajare.

Într-un caz separat, în legătură cu obținerea unui loc de muncă ca operator de date, o persoană a mărturisit că a dat bani, în valoare de 5.000 de lei, după ce partenera sa a fost angajată.

A explicat că s-a prezentat pentru a compensa favorurile primite de la manageriță, după ce fusese angajat și primise banii aferenți.

Deși la concurs s-au înscris mai mulți participanți, doar o singură persoană a reușit să depășească pragul minim la testul scris, putând astfel să avanseze prin toate etapele și să fie angajată.

Postul de medic stomatolog de la UPU-SMURD a rămas neocupat, concursul anunțat fiind anulat, iar situația a fost complicată suplimentar de suspendarea managerului unității.

Conform anchetatorilor, pentru a rezolva situația de moment, s-a propus angajarea temporară a persoanei respective printr-un contract de servicii, fie într-o unitate medicală, fie într-una non-medicală, până la momentul desfășurării unui concurs.

Deși a sperat să fie angajată, candidata nu a primit postul vizat și, în plus, nu a mai primit înapoi banii pe care i-a plătit inițial.

Investigația subliniază importanța responsabilităților administrative. Managerul deținea autoritatea de a valida organizarea concursurilor și de a selecta membrii comisiilor de examinare.

Conform acuzațiilor procurorilor, există dovezi concrete că membrii comisiilor au fost influențați, nu doar că s-ar fi pretins acest lucru, iar în anumite situații ar fi fost mituiți pentru a avantaja anumite persoane în procesul de selecție.

Documentul nu se referă la un eveniment izolat, ci la o serie de situații similare, în care au fost folosiți intermediari, s-au făcut ajustări birocratice și s-a influențat modul în care s-au făcut evaluările.

Ancheta a pornit de la o sesizare din oficiu privind posibile fapte de corupție în cadrul spitalului, ulterior completată de denunțuri și verificări ale documentelor interne.

În total, procurorii rețin trei infracțiuni de trafic de influență și una de luare de mită, presupus comise în perioada exercitării funcției de manager.

Dosarul a fost înaintat judecătorilor la Tribunalul Botoșani, iar cel vizat de anchetă este considerat nevinovat până la pronunțarea unei decizii finale.